※フェムテック・・・female（女性）とtechnology（テクノロジー）を掛け合わせた造語で、女性特有の健康課題をテクノロジーを活用して解決するサービス・プロダクトのこと。
■導入の目的と背景
女性が仕事で活躍できる土壌（環境と理解促進）をつくる
働き方改革の一つの柱である「女性活躍推進」に向け、ここ数年で女性の働き方が大きく見直されてきた中で、これまでタブー視されてきた「女性特有」の身体や体調の課題に対し、企業や自治体・行政も積極的にフェムテックの推進に取り組んでいます。
今後、働く女性や妊娠期・子育て期の女性をサポートする必要性がますます高まってくる中、当社においてもフェムテックを導入し、女性が仕事で活躍できる労働環境を整備し、労働生産性の向上やキャリア形成を支援していきます。
■月経プログラム「ルナルナ オフィス」（サービス提供元：株式会社LIFEM）について
・性別を問わず全従業員を対象に、女性のライフスタイルの変化やカラダの仕組み、月経随伴症状などについて、医師監修のセミナーを実施し、会社全体のリテラシーを高めます。
・20代～30代の女性従業員のうち、希望者にオンラインでの婦人科診療および月経前症候群（PMS）や月経困難症の改善策のひとつである低用量ピルの処方・配送を行い、健康状態とＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）の向上を図ります。
■当社の取り組み
当社は「従業員の幸せ」と「会社の幸せ」を共に高めることを目的として、各種制度を段階的に見直し、ワクワクできる会社づくりを進めています。
2009年、2011年、2014年、2019年に厚生労働省の次世代マーク「くるみん」、2020年に「プラチナくるみん」の認定を取得。経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人」では２０１８年、２０２２年、２０２３年に大規模法人部門で選定を受けています。
さらに、世界最大級の意識調査機関「Great Place to Work®」が発表する「働きがい認定企業」には２０１７年から６年連続で認定されています。
2018年4月には職員全員が活躍できる環境を整備するために「人事部インクルージョン推進室」を新設し、「女性の活躍」「シニアの活躍」「障害者の活躍」を進めています。
今後も、働きやすさ（環境）の実現と、働きがい（キャリア・成果）の追求を共に高めてまいります。
■当社のこれまでの健康経営に関する制度・活動の一例
「笑って健康」をテーマに寄席を開催：
免疫力の向上やストレスの発散など、笑いがもたらす健康への効用とコミュニケーションの活性化を目的に、プロの落語家を招いた「寄席（＝通称：だいわ寄席）」をオフィスにて開催。
外部カウンセラーによる心身の健康把握：
職場の総合健康リスク軽減を目的に「高ストレス状態にある部門」や「ハラスメントが疑われる部門」に対して、外部カウンセラーによる現状把握と本社主導による改善・是正活動を実施。
健康管理室の設置：
産業看護師が常駐する「健康管理室」の設置と、「オンライン面談」の環境を整備。 女性特有の健康関連不安等に対処できる体制整備や「正しいセルフケア・ラインケア」につなげることを目的とした「正しい理解（教育）」の促進を図る。
スポーツクラブとの法人契約：
「スポーツクラブNAS」「コナミスポーツクラブ」と１回600円で利用可能な法人契約を結び、運動を習慣化する環境を整備。
生理休暇の改定：
法定上の「生理休暇」の利用環境改善のため、「M休暇」と名称を変更し、就業規則、賃金規則を改定。
■本取り組みに関連するSDGsゴール
