30代・40代の子育て世代が多い当社社員。サポート強化・仕事と子育ての両立支援強化で少子化対策の一助に。
【実施背景と流れ】
当社では、性別関係なく男女共に活躍できる職場環境の整備に努めており、さらに2019年より加速させた働き方改革により、女性活躍の機会も一層増え、女性管理職比率は 43.8％（2023年8月現在）の高水準を誇ります。
2022年には、男性の育児休業取得率の高さ（75％）や、育児のための短時間勤務制度、フレックス制度などの取組を評価いただき、厚生労働省より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」の認定を受けました。
しかしながら、人口減少が加速し、労働力不足や経済規模の縮小が深刻化している現代において、少子化問題には企業全体としてより一層取り組む必要があります。より多くの社員が、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境を実現したいと考え、8月より、ベビーシッター券を、希望した社員に配布しました。
また、9月には、男性が育休を取得しやすい環境づくりを目的とし、育休取得を経験した社員らによる座談会を実施する予定です。
【ベビーシッター券の利用について】
対象 ：乳幼児又は小学校３年生までの児童
※障がいを有するなどでお世話や介護が必要な場合は小学校６年生まで
使用回数：児童１人につき１日4,400円分（2,200円×2枚）
１家庭につき１か月に24枚まで、１年間に280枚まで使用可能
※1回の保育料が2,200円を上回る場合に利用可能（交通費、キャンセル料は対象外）
使用用途：ベビーシッターによる「家庭内における保育やお世話」および「保育等施設への送迎」
使用例 ：保育施設への送迎、病児・病後児保育、出張、リモートワークで集中できない場合など
【男性育休座談会について】
男性社員が育休取得を検討する際に、迷いや不安の少ない状態で、適切な期間の休暇を取得できるよう、
育休を取得した社員らによる座談会を実施し、男性の育休ロールモデルとして社内周知をする予定です。
９月上旬に実施し、実施後にあらためてプレスリリースでご報告いたします。
【子育て支援のためのその他の取り組み】
・親子の絆休暇
看護休暇ではカバー出来ない中学入学前のお子様がいる社員を対象に、年5日取得できる休暇です。
・フレックスタイム制度
家庭や自身の都合に合わせて勤務時間を調整することで、働き方を柔軟に選択することができます。
・時間単位年次有給休暇取得制度
1時間単位で有給休暇が取得可能となり、よりフレキシブルな働き方を実現しています。
・ライフサポート休暇
不妊治療による通院やその他特定の病気治療・療養等に対応した休暇。仕事も治療も諦めることなくご活躍いただけます。
・男性社員の配偶者が妊娠した際に、育休を取得しやすく感じてもらうため、人事部による個別面談を実施。さらに、親になるための心の準備をしていただくために、男性社員へ参考図書も贈呈しています。
■株式会社桃谷順天館
https://www.e-cosmetics.co.jp/
【概要】
桃谷順天館グループは、約400年続く薬種業を受け継いだ創業者が1885年（明治18年）にきびに悩む妻のために創った「美顔水」をきっかけに新たに化粧品製造業を創業し、これまで138年美と健康を追求してきた化粧品メーカーです。
「人と地球の美しい未来を創る ～For Beauty and Well-being～」をパーパスに掲げ、4社からなるグループ経営を行っています。
永い歴史とともに培った技術力と品質力をさらに進化させ、国内外で包括的に『美』を提供する企業グループを目指し、企業活動を続けています。
桃谷順天館グループのニュースリリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/28974
【住所】大阪府大阪市中央区上町１－４－１
【電話番号】06（6768）0610
【グループ会社】株式会社明色化粧品、株式会社コスメテックジャパン、上海桃谷順天館化粧品商貿有限公司
【拠点】東京、札幌、福岡、上海
【創業】和歌山県紀の川市 粉河
