プレ花嫁のみなさま、こんにちは！
神奈川県のご当地ライターーのゆいまるです♡*
結婚が決まったらやるべきことが山積みですが、
職場の上司への報告は特に慎重に行う必要があります。
立場や関係性などに配慮した上で、
伝えるタイミングや順番・内容など、
ルールやマナーを見ていきたいと思います＊
これから、職場への報告をする予定の方は
要チェックです◎
参考にしてみてください☆
職場への結婚報告のタイミングはいつ？
上司へ結婚報告をする際は、
「直属の上司に最初に報告」「入籍前に報告」
「就業時間外に報告」の3つのタイミングを意識して行いましょう。
直属の上司への報告を最初に行う
上司との円満な関係性を保つためにも、
最初の結婚報告は直属の上司へ行うことを心がけてください。
ついつい仲良しの同期などへ
先に言ってしまいたくなるかもしれませんが…
そのせいで自分から報告する前に、
人づてに上司が結婚を知ってしまったら、
ちょっと気を悪くされることもありそうですよね。。
何らかの事情で上司よりも先に
他の誰かに伝えなければならない場合、
「結婚の報告は私から直接伝えたいので、内緒にしてほしい」と
お願いしておきましょう◎
就業時間外に報告するのがベスト
結婚を報告するタイミングですが、
仕事が忙しい時は避けるべきです。
できれば就業時間帯をはずして、
朝やお昼休み、終業後などを見計らって
上司に声をかけるといいでしょう。
上司が朝早く出勤する人であれば、
早めに出社して、朝のひと時に
話をするというのもひとつの方法です。
業務時間内の場合、忙しい時間を避け、
あらかじめ「明日の就業前（または休憩時間）に、
少々お時間をいただけませんか」と事前に
アポを取っておくとスムーズです◎
報告する場所は上司とふたりで
話せるような静かな場所がいいでしょう。
報告の時期は？
会社への結婚報告は、結婚式を挙げる場合は、その3ヶ月前、
式なしで婚姻届のみを提出する場合は、
1ヶ月前には報告するのがよいでしょう◎
結婚が決まったらやるべきことが沢山あるので、
入籍までのスケジュールに「職場への報告」も
組み込んでおくことをおすすめします。
基本、婚約後に結納を行ったり親や家族に報告が終わったら、
会社にも知らせるのがベターです。
従業員が結婚すると、会社ではさまざまな手続きが行われます。
具体的には、家族手当や住宅手当など福利厚生面での変更、
健康保険証の名義変更などです。
引っ越しする場合は、必要書類の送り先や
税金の納付先変更も必要となるでしょう。
結婚報告が遅れると、こうした手続きが
スムーズに進まないこともありえます。
入籍前に結婚報告をしておけば、
上司や手続きを担当する部署の方も事前に準備ができるので、
そのタイミングで報告するようにしましょう＊
もし、結婚を機に会社を退職する・転職する場合は、
会社によって「退職日の●ヶ月前に申し出ること」
という就業規則がある場合がほとんどなので、
必ずチェックして引き継ぎなどで
迷惑をかけないようにするのもマナーです＊
周囲への配慮という意味でも、
早めの報告がおすすめです！
報告の内容は？
