【結婚後の会社手続き】結婚後に転職する場合
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結婚後に転職する場合は、現在の会社での退職手続きと、転職先での入社手続きが必要になります。
退職日と入社日の間に空白期間があるかどうかによって、健康保険や年金の手続きも変わります。
現在の会社で退職手続きを行う
転職が決まったら、現在の会社に退職の意思を伝え、退職日や引き継ぎのスケジュールを確認しましょう。
退職の申し出時期や必要書類は会社の規定によって異なるため、就業規則を確認しておくことが大切です。
退職時には、離職票や源泉徴収票、健康保険の資格喪失に関する書類など、必要な書類の発行についても確認しておきましょう。
転職先での入社手続き
転職先では、入社に必要な書類を提出し、健康保険や厚生年金、雇用保険などの加入手続きを進めます。
結婚によって氏名や住所が変わる場合は、新しい勤務先にも正しい情報を伝えましょう。
会社から求められる書類は勤務先によって異なりますが、次のようなものが必要になる場合があります。
必要書類や提出方法は、入社先の人事・総務の担当部署に確認しておきましょう。
退職日から入社日まで期間が空く場合
退職日から次の会社の入社日まで期間が空く場合は、その間の健康保険や年金の加入先を確認する必要があります。
健康保険は、配偶者の扶養に入る、退職前の健康保険を任意継続する、国民健康保険に加入するなどの選択肢があります。
年金についても、配偶者の扶養に入る場合と、自分で国民年金に加入する場合などで手続きが異なります。
空白期間が短い場合でも、加入資格や保険料の扱いを確認し、必要な手続きを忘れずに行いましょう。
【結婚後の会社手続き】退職後に仕事を探す場合
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結婚を機に退職し、今後も働く予定がある場合は、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）を受給できる可能性があります。
ただし、基本手当は、働く意思と能力があり、積極的に求職活動をしているにもかかわらず就職できない状態にある方を対象とする制度です。
結婚後に家事に専念するなど、すぐに働く予定がない場合は、原則として基本手当の対象にはなりません。
ハローワークで基本手当の手続きをする
基本手当を受給するには、住所地を管轄するハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の確認を受ける必要があります。
受給資格には、原則として離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あることなどの条件があります。
離職理由や状況によっては、異なる要件が適用される場合もあります。
基本手続きに必要な書類
ハローワークで基本手当の手続きをする際には、一般的に次のような書類が必要になります。
必要書類は状況によって異なるため、手続き前にハローワークの案内を確認しておきましょう。
また、離職票が届かない場合は、退職した会社に発行状況を確認し、必要に応じてハローワークへ相談することができます。
結婚や引っ越しで求職活動をすぐに始められない場合
結婚や引っ越しなどの事情で、すぐに働くことが難しい場合は、基本手当の受給時期や受給期間について確認しておきましょう。
基本手当の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。
ただし、病気や妊娠・出産、育児などの理由で30日以上続けて働くことができない場合には、受給期間を延長できる制度があります。
結婚を機に家事に専念する場合などは、基本手当の受給要件を満たさないこともあるため、今後の働き方に合わせてハローワークへ相談することが大切です。
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