産休・育休の取得手続きはどうすればいい？
産休・育休ともに雇用されている会社へ
「産前産後休業届」や
「育児休業届」を提出する必要があります◎
提出書類などのフォーマットは勤務先によって異なるため、
該当の部署に問い合わせてみましょう♡
産前産後休業届、育児休業届と同時に、
産休中や育休中の健康保険や
厚生年金を免除してもらうために必要となる
「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」
「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書」を
提出する必要があります！
会社で各届出書を受け取ることができなかった場合は
日本年金機構のホームページでダウンロードができます♩
産休取得の申請期日は？
〔産前休業・産後休業〕
産前休業・産後休業は同時に申請します！
出産予定日から6週間（42日）前から
会社に申請し取得することができます♩
出産の6週間前からであれば、
任意で産前休業開始日を自分で決めることができます◎
また、双子など多胎の場合は、
14週間（98日）前から取得することができます♡
育休取得の申請期日は？
育児休業の申し出期限は法律で
休業開始予定日の1ヵ月前までと定められています！
産前・産後休業に続けて育児休業を取得する場合は、
産前休業に入る前や産前休業中に
申請を行う必要があるので注意してください◎
出産育児で受け取れるお金
