みんなはどうしてる？
妊娠した女性にとって
「退職する」「働き続ける」という2つの選択肢があるのですが、
世の中の女性はどのような選択をしているのでしょうか。
厚生労働省の調査によると、
2016年の女性の育休取得率は「81.8％」と多く、
育休を取得することができる資格を持つ女性のほとんどが
「育休を取得して働き続ける」という選択を選んでいることがわかります。
参考：https://www.jili.or.jp/lifeplan/lifeevent/birth/5.html
ただし、この数字はあくまでも「育休取得が可能な女性」の話。
世の中には条件を満たすことができずに
育休取得を諦めたという女性も少なくありませんので、
妊娠を機に退職をしている女性も相当数いると予想されます！
「私って育休取得の対象になるのかな？」という女性のために、
以下に育休の受給条件をまとめています。
ぜひ参考にしてみてくださいね！
・同一事業主に引き続き１年以上雇用されている
・子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれている
・子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに労働契約
（更新される場合は更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
上記の条件を満たせば、パートでも育休の取得が可能♡
ただ、注意して欲しいのは
「子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれている」という点です。
これは、会社が「育休取得OKですよ！戻ってきてくださいね♪」と合意しているということです。
会社の中には「妊娠したら辞めてほしい」
「育児をしながら復帰は無理だと思うよ…」など、
妊娠出産を理由に女性職員を退職させようとするマタハラ上司が存在している場合も！
この場合は、会社が復帰に同意していないため、
育休の取得ができなくなる場合もあります。。。
ただし！こういった事例は明らかな「マタハラ行為」ですので、
訴えることで育休を取得できることもあるかもしれません。
でも現実的に考えると、
泣き寝入りしてしまう女性が多いのも現状なんです。。。
育休を取得するためには「1年以上雇用されているか」の他にも
「会社側が同意してくれているか」が
大切になってくるため、
妊娠がわかったらできるだけ早く会社に相談してみることが大切です！
産後の復帰を目指すなら計画はお早めに！
