産後の復帰を目指すなら計画はお早めに！
子どもが産まれるまでは、
朝早く会社に行ったり残業をしたりなど、
自分のペースで仕事をすることができますよね。
しかし、一旦赤ちゃんが産まれてしまうと、
少なくとも10年程度は子ども優先の生活に！
保育園の場所によっては送迎に時間がかかることもあり、
出社時間に間に合わないこともザラです。
また、保育園のお迎えがあるため急な残業も基本的にはNGですし、
育児と仕事を両立させるためには
「時短勤務」「子の看護休暇取得」など会社側の理解が必要不可欠！
筆者の勤めていた会社は育児に関して
あまり理解がなかったため退職を選びましたが、
まずは今働いている会社がどのようなサポートをしてくれるのか確認してみましょう。
もしも育休を取得するのであれば、
会社側の同意はもちろん、
復帰のために妊娠中から保育園探しを始めなければいけない場合もあります。
退職するのであれば、
失業保険の手続きなどを期限内に行わなくてはならないため、
退職後もバタバタ！
共働きが一般的になっている今のご時世なので、
産後の復帰を希望される女性がほとんどだと思います。
「育児をしながら今の会社で働き続けていけるのか？」
「退職したら再就職はどこにするのか？」
「地域の保育施設は待機児童で溢れていないか？」など考えることは山積みなので、
妊娠したらできるだけ早い段階で復帰についての計画を立てることをおすすめします＊＊
