みなさまこんにちは！
ライターのichikaです。
働いているママが育休中にもらえる育児休業給付金。
子どもが欲しいけれど
育休中は彼の収入のみになってしまうから
収入面が不安…
実際いくらもらえるの？
と気になりますよね。
また、妊娠しているけれど
申請や手続きの仕組みが
いまいちよくわからないという人も多いはず。
そこで今回は
育児休業給付金について
どんな仕組みで、何をいつ、どれくらいもらえるのか
まずは簡単にわかりやすく解説♪
その後、図やリストを交えながら
詳しい情報をご紹介していきますね。
育児休業給付金とは？
育児休業給付金とは、
育児休業をとることで
収入が途絶えてしまう人に対して
国が支給してくれるお金のこと。
育休中はもちろん
会社からのお給料はありません。
育児休業給付金が
産後の貴重な収入源のひとつになります。
知ってる？【今知りたい”女性が国からもらえる補助金・助成金”のこと】給付金に関する15の制度と対象や条件をまとめました✎◎
育児休業給付金の疑問をわかりやすく解説♡
検索しても
なんだか小難しい文字ばかりが並ぶ育児休業給付金
目安でいいからわかりやすく教えて！
という人のために
まずはシンプルに解説していきます。
いつもらえるの？
育児休業給付金がもらえるのは
早くても出産後4ヶ月以降！
なぜこんなに時間がかかるのかというと
申請から支給までが約2～5ヶ月あり
育休が開始しないと申請ができないからなのです★
詳しくはのちほど解説しますが
産休がはじまったらすぐ、産後すぐ
にもらえるわけではないので
注意してくださいね。
どれくらいもらえるの？
次に気になる
いくらもらえるのか？ですが
育児休業給付金の条件を満たしている人であれば
月給の約半分程度の金額が支給されます。
半分って少ないな…と感じる人も多いと思いますが
育休中は健康保険や厚生年金の
社会保険料も免除されます◎
支払ったものとみなされて
被保険者としての資格もそのまま
年金もそのままなので
かなり家計も助かります♡
いつまでもらえるの？
育児休業給付金がもらえるのは
子どもが1歳になるまで。
ただ、保育園がいっぱいで預け先がないなど
やむを得ない理由がある場合は
2歳まで延長することも可能です！
パートや契約社員でもOK
育児休業給付金はパートや契約社員でもOK◎
働き方に関わらず、条件を満たしていれば給付されます！
パートだから…契約だから…と諦めていた人も
ぜひ、次の条件に当てはまっているかを
チェックしてくださいね。
給付金をもらえる人の条件は？
